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　　9月3日多家媒体报道，国务院总理9月2日主持召开国务院常务会议，决定在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施绩效工资。会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。

　　据报道，北京某三甲医院一位主治医师（工作约5年）岗位工资680元、薪级工资295元、各种补贴1860元，再扣去公积金等项目后，每月可得2537元。福建省某三甲医院的住院医师月工资加补贴约1200元、主治医生1200~1500元、副主任医师1500~2000元、主任医师2000~3000元。与城市的医生们相比，农村地区医生的收入更低。辽宁省某县医院一位工作了七八年的医生告诉记者，他每月往往只能拿七八百元。82%的医生对自己的收入不满意。

　　所以，国家将基层医疗工作者也纳入绩效工资的发放范围，像公务员一样享受这种省级统筹为主的“国家补贴”，这将整体提升医生们的工资收入水平。从绩效工资在教育系统的实施情况来看，笔者所在的地区，每个教师大概能增加800元的绩效工资，而过去一个月的工资才1200多元。工资翻了一大截。医生们爱岗敬业的积极性和“药耗子”的信心增加了很多。毕竟，有了相对体面的收入，谁都不会轻易再拿收入体面的饭碗和换取无良的钞票。只有医生形成了积极信仰和认同感，良好的职业操守落实的可能性才会增加，有落实的把握。